Lorsque l’on doit calculer une période de travail, une date limite ou des congés, deux notions reviennent très souvent : les jours ouvrés et les jours ouvrables.
Ces deux termes sont proches, mais ils ne désignent pas la même chose. Pourtant, ils sont fréquemment confondus, ce qui peut entraîner des erreurs de calcul ou des incompréhensions.
Dans cet article, nous expliquons simplement la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables, avec des exemples concrets et des situations courantes.
Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?
Un jour ouvrable correspond, de manière générale, à un jour où il est possible de travailler.
Dans la majorité des cas, le calcul en jours ouvrables inclut :
- du lundi au samedi,
- à l’exclusion du dimanche,
- et parfois des jours fériés, selon le contexte.
Ainsi, une semaine classique compte généralement 6 jours ouvrables.
Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?
Un jour ouvré désigne un jour où l’entreprise est effectivement en activité.
Dans la pratique, cela correspond le plus souvent à :
- du lundi au vendredi,
- en excluant le samedi et le dimanche,
- et parfois les jours fériés, selon les règles appliquées.
Une semaine standard compte donc en général 5 jours ouvrés.
Même si certaines entreprises travaillent le samedi, lorsque l’on parle de “jours ouvrés”, la plupart des calculs se basent sur le rythme lundi–vendredi.
Différence entre jours ouvrés et jours ouvrables
La différence essentielle est simple :
- Jours ouvrables : 6 jours par semaine (lundi à samedi)
- Jours ouvrés : 5 jours par semaine (lundi à vendredi)
Le samedi est le point clé qui distingue les deux méthodes de calcul.
Cette différence peut avoir un impact important sur le décompte d’une période, notamment pour les congés ou les absences.
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Exemples concrets pour mieux comprendre
Exemple 1 : une semaine sans jour férié
Pour une semaine complète du lundi au dimanche :
- en jours ouvrés → 5 jours (lundi à vendredi),
- en jours ouvrables → 6 jours (lundi à samedi).
Exemple 2 : une semaine de congés
Si vous prenez une semaine entière de congés à partir d’un lundi :
- le décompte en jours ouvrés correspond généralement à 5 jours,
- le décompte en jours ouvrables peut correspondre à 6 jours, car le samedi est comptabilisé.
Exemple 3 : une période débutant en milieu de semaine
Lorsqu’une absence commence un mercredi, le samedi peut entrer dans le calcul en jours ouvrables, même si vous ne travaillez pas habituellement ce jour-là.
C’est souvent ce point qui crée des incompréhensions.
Qu’en est-il des jours fériés ?
Les jours fériés constituent une autre source fréquente de confusion.
Selon les situations :
- un jour férié peut être exclu du calcul,
- ou comptabilisé dans la période.
Tout dépend du cadre (organisation interne, type de calcul, règle appliquée).
C’est pourquoi il est utile de pouvoir choisir d’inclure ou d’exclure les jours fériés lors d’un calcul.
Dans quels cas utilise-t-on chaque méthode ?
Congés et absences
Dans de nombreux systèmes de gestion des congés, on retrouve les deux modes de calcul.
L’objectif est que le salarié ne soit pas désavantagé : le nombre peut être exprimé différemment, par exemple 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés, pour une même durée réelle.
Délais et dates limites
Lorsqu’un délai est exprimé en jours ouvrés, cela signifie généralement que les week-ends sont exclus afin de rendre le délai plus réaliste.
En jours ouvrables, le samedi est en principe inclus.
Comment calculer une période en jours ouvrés ou ouvrables ?
Pour effectuer un calcul correct, il faut :
- choisir le type de jours (ouvrés ou ouvrables),
- décider si les jours fériés doivent être inclus ou exclus,
- compter le nombre de jours correspondants entre une date de début et une date de fin.
Sur une longue période, ce calcul devient vite fastidieux et source d’erreurs.
Utiliser un calculateur pour éviter les erreurs
Pour obtenir un résultat fiable en quelques secondes, l’idéal est d’utiliser un calculateur de jours ouvrés et jours ouvrables :
- vous indiquez la date de début et la date de fin,
- vous choisissez le type de jours,
- vous décidez si les jours fériés doivent être exclus,
- et le résultat est calculé automatiquement.
C’est particulièrement utile pour comparer les deux méthodes ou vérifier un décompte.
Questions fréquentes
Jour ouvré et jour ouvrable, est-ce la même chose ?
Non. La principale différence réside dans le samedi, qui est généralement inclus en jours ouvrables mais exclu en jours ouvrés.
Combien y a-t-il de jours ouvrables dans une semaine ?
En général, 6 jours (du lundi au samedi).
Combien y a-t-il de jours ouvrés dans une semaine ?
En général, 5 jours (du lundi au vendredi).
Les jours fériés sont-ils comptabilisés ?
Cela dépend du contexte. C’est pourquoi il est recommandé d’utiliser un outil permettant de les inclure ou de les exclure selon le besoin.